健康への取り組み

企業理念・経営方針に基づく健康経営推進方針

健康宣言

健康経営の各指針

ハウスウェルネスフーズにおける健康経営

他企業への健康経営の普及・推進

健康イベントへの協力

女性セミナーへの保健師派遣

他企業との健康経営の情報交換

健康経営セミナーへの登壇

労働安全衛生

ハウスウェルネスフーズでは、社員の安全を第一と考え、労働安全衛生マネジメントに力を入れています。

労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）の導入について

1. 安全衛生委員会
   • ハウスウェルネスフーズでは、「安全衛生委員会」と「中央安全衛生委員会」を設けています。
     
     毎月開催される安全衛生委員会では、安全で健康的に働くことのできる職場環境の実現に向け、活発な意見交換を行い、労使一体となって改善・予防に取り組んでいます。
     安全衛生委員会構成メンバー：部署安全衛生推進者・労働組合委員・産業医・保健師（衛生管理者）・安全管理者・委員長・事務局・オブザーバー（関連会社社員）
     中央安全衛生委員会では、労働安全衛生に関する重要方針や計画の策定、安全衛生委員会での活動報告を行っています。
2. 製造部門安全衛生委員会
   • 製造部門では、全社の安全衛生委員会に加え、部門独自の安全衛生委員会や安全パトロールを毎月実施し、リスクマネジメントの強化に取り組んでいます。
     また、新規設備の導入時や安全パトロール、委員会で上がった改善事項については、社内の安全衛生委員会にて報告を行い審議を行っています。
3. 化学物質管理
   • 化学物質を使用する部署では、化学物質管理者、保護具着用責任者を選任し、リスクマネジメントを行っています。化学物質管理者の責任の下、リスクアセスメントツールを用いてリスク評価を行い、リスク低減に向けた取り組みを検討し、実践しています。社内の安全衛生委員会でもリスクマネジメント結果を報告し、委員会内で審議を行っています。
4. 防災管理体制の構築・運営
   • 当社では、防災安全推進本部を設置し、防災管理体制の強化に取り組んでいます。
     年2回の実践的な防災訓練に加え、製造部門では夜間を想定した訓練を実施するなど、災害発生時に迅速かつ適切に対応できる体制を整備しています。
     また、飲料水や食料、衛生用品などの災害備蓄品を確保し、非常時に備えています。

社内の推進体制

1. 健康経営目標

   • 健康でいきいきと働ける職場環境を通じて、社員一人ひとりが「健やかな生活」と「働きがい」を持ち続けられるよう支援していきます。

2. 目標に向けたKGIの設定

   • ①プレゼンティイズム全社員平均:15%以下

     ②アブゼンティイズム2.3日以下

     ③ワークエンゲージメント2.8以上

     ④睡眠による休息が取れている割合66%以上

     ⑤特定保健指導受診率95%以上

     ⑥女性のがん検診受診率60%以上

     ⑦高ストレス者比率5.0%以下

   • 達成目標年度

     2028年度

健康経営戦略マップ

ハウスウェルネスフーズでは「個人の成長・豊かな生活の実現」　「ワークエンゲイジメントの向上」を健康課題と考え、取り組みを行っています。

主な取り組み

ハウスウェルネスフーズではワークエンゲイジメントの向上、個人の成長と豊かな生活の実現に向けて、「プレゼンティイズム」と「アブセンティイズム」を指標とし、“心・身体・職場” すべてが良好な状態を目指しています。

1. セルフケア実現に向けた保健師面談

   • 社員ひとりひとりが心身のセルフケアを行えるよう、保健師面談に力を入れています。

   • 特定保健指導

     協会けんぽから業務委託を受け、弊社の保健師が社内にて特定保健指導を行っています。
     社員をよく知る保健師が特定保健指導を実施することで受診率の向上だけではなく健康診断結果の改善、継続したフォローアップを行うことができています。

   • ポイントプログラム面談

     健康に関する内容の面談を行い、目標設定・達成することで福利厚生に利用できるポイントが付与される保健師面談です。健康診断結果の改善が認められています。

   • 健康相談

     自身や家族、仕事やプライベートなことなど制限なく相談を行う保健師面談です。

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2. 健康リテラシー向上への取り組み

   • 社員が健康リテラシーを向上できるようサポートする取り組みを行っています。

   • ポイントプログラム制度

     健康経営の施策参加に応じて福利厚生で利用できるポイント付与を行っています。

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   • 外部講師セミナー・保健師講話

     毎年健康課題に即したセミナーを検討し、外部講師や保健師がセミナーを行っています。

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   • eラーニング

     理解度チェッククイズも盛り込んだeラーニングを配信し、受講確認も行っています。

   • ストレスチェック

     集団分析を活用するだけではなく、高ストレス者への面談（産業医・保健師）に力を入れています。結果：健康経営管理指標・KPI参照

   • WELLNESS通信発行

     毎月の健康テーマに応じた通信を保健師が作成し、発行しています。
     通信内で心身・職場の健康状態のアンケートを取り、健康状態やプレゼンティイズムの定点把握も行っています。

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   • 健康アプリ

     食事や睡眠、運動を入力するだけで専門家からアドバイスがもらえるAI健康アプリを導入しています。登録率も上昇し、社員の8割が登録、稼働率も4割をキープしています。

   • 社員食堂

     本社の社員食堂では、管理栄養士が考案した栄養バランスの良い「スマートミール」を提供しています。また、減塩メニューなどのイベント食も定期的に提供しています。
     2025年度は、野菜摂取習慣の定着を目的として「野菜イベント」開催しました。食堂運営会社の管理栄養士と協力して特別メニューを考案したほか、野菜クイズなどの参加型企画を通じて、社員が野菜をより身近に感じ、楽しく摂取できる機会を提供しました。

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3. 職場の健康増進への取り組み

   • 社内交流イベント

     労使共催で新入社員歓迎会や懇親会などの交流イベントを実施しています。
     コロナ禍で中断していた対面でのコミュニケーションの機会を再開し、社員有志や労働組合が主体となって参加型のイベントを企画・開催しています。
     部署や世代を超えた交流を促進することで、組織の活性化と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

   • 称賛アプリ

     社員同士の感謝・称賛を通じてコミュニケーションを活性化させるアプリ（RECOG）を導入しています。社内のポジティブなコミュニケーションに活用されています。

   • 組織風土診断

     働きがいを感じられる職場づくりのために、全社員を対象にしたアンケート形式の調査結果を統計解析することで、組織風土に影響を与える要因を「見える化」しています。診断結果を基に部署ごとにアクションプランを作成し、これまでの常識や慣習について見直しを図る取り組みを行っています。

   • フレキシブルな働き方

     生産性やライフワークバランスの向上を目的に、間接部門の部署ではフレックス制度とテレワーク制度を取り入れています。労働時間の管理はPCログで行い適正な労働時間把握に努めています。

4. 費用補助制度

   • 人間ドック

     社員とその家族の健康を守るため、がん検診や女性特有疾患検診の受診率向上を目的とし、満20歳以上の社員と被扶養者を対象に人間ドックの費用補助を行い、受診を推奨しています。また、受診日には有給休暇積立制度を取得できるよう整備しています。

   • 定期健康診断での女性特有がん検診

     女性特有がん検診は、偶数年齢の社員を対象に定期健康診断と合わせて受診できるよう、外部提携医療機関において受診環境を整備しています。

   • インフルエンザ予防接種

     インフルエンザ罹患防止のため、社員と家族のインフルエンザ予防接種費用を全額補助（年1回）しています。また、希望者への事業所での集団接種も実施しています。

   • 禁煙外来

     禁煙外来受診希望者のオンライン禁煙外来の費用を会社が全額負担しています。

   • オンライン女性外来

     PMS（月経前症候群）や更年期などの女性特有の症状による不調を軽減し、業務パフォーマンスの向上、ならびにプレゼンティーイズムを低減するためのサポートを目的としてオンラインの女性外来を導入しています。
     治療のために処方された薬の費用（送料含む）は、服用開始から1年間、会社が全額負担しています。